¿Cómo redactar una baja voluntaria?

La baja voluntaria se tiene que presentar siempre por escrito. La forma normal es presentar a la empresa por duplicado un escrito firmado por el trabajador, para que una de las dos copias la devuelva la empresa sellada y firmada.

Para redactar esta carta de baja voluntaria, es necesario que indiques los siguientes datos:

1. Datos personales (nombre, apellido, DNI…)
2. Datos de la empresa (nombre, CIF…)
3. Fecha de entrega de la carta.
4. Notificar el cese de tu trabajo por baja voluntaria.
5. Fecha en la que finalizarás tu actividad.

¿Qué es la carta de cese laboral?

Carta de cese de labores:
Despido: Carta emitida por el patrono con sello y/u hoja membretada o documento que certifique el cese de la relación laboral.

¿Cómo notificar que dejas un trabajo?

Para que el trabajador sea despedido, la empresa deberá enviarle, una notificación fehaciente, normalmente es mediante un burofax, dándole un plazo relativo para que el trabajador pueda manifestar el porqué no se ha presentado a su lugar de trabajo y pueda justificarse.

¿Cómo comunicar cese voluntario?

La baja voluntaria tiene que comunicarse de forma escrita, normalmente en forma de carta. Lo recomendable es realizar un duplicado de este documento para que la empresa pueda quedarse una copia y el empleado otra sellada o debidamente firmada.

¿Cómo hacer una baja voluntaria ejemplo?

Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, trabajador/a de la empresa les comunico mi intención de causar la baja voluntaria el día __________________, siendo éste día el último día en la empresa.

¿Cómo se redacta una baja voluntaria?

El contenido de una carta de una baja voluntaria suele incluir la siguiente información, presta atención:

1. Datos de la empresa y del trabajador.
2. La fecha de la comunicación.
3. La fecha efectiva de la baja voluntaria.
4. El saludo de cortesía.
5. Los motivos, no son obligatorios.
6. Firma y sello de la empresa.
7. Firma del trabajador.

¿Cómo redactar una carta de baja?

¿Cómo es una carta de baja voluntaria?

1. Fecha de la emisión de la carta.
2. Datos de la empresa.
3. Datos del trabajador.
4. Expresar la baja voluntaria.
5. Especificar el último día en que se van a prestar los servicios.
6. Especificar si se están respetando lo días de previoaviso.

¿Qué es el cese del trabajador?

Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican: Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas válidamente en el contrato. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

¿Qué derechos tengo si pido la baja voluntaria?

El trabajador que presenta una baja voluntaria no tiene derecho a que la empresa le pague ninguna indemnización, pero si el finiquito. La empresa únicamente tendrá que pagar al trabajador el finiquito, pudiéndole descontar parte, como hemos visto, si no se da el preaviso necesario.

¿Cuántos días hay que dar para dejar un trabajo?

15 días
La legislación española contempla la obligatoriedad de avisar de la finalización de una relación laboral con 15 días de antelación. Es un requisito que han de cumplir tanto los trabajadores que deseen abandonar su puesto como las empresas que hagan un despido.

¿Cómo redactar una carta de cese de contrato?

Nombre y dirección. Saludo, nombre y cargo de la persona o departamento al que va dirigida la carta. Descripción de las causas por las que se desea dar por terminado el contrato, la fecha en la que dejará de tener validez y, si es posible, especificar la cláusula que nos permite rescindir el contrato. Despedida formal.