La teoría X de McGregor refleja el punto de vista tradicional sobre la dirección y el control. Se basa en modelos coercitivos y económicos del hombre y descansa sobre ciertos supuestos sobre la naturaleza humana.
Índice
- Teoría X y teoría Y
- ¿Qué dice la teoria y de McGregor?
- ¿Cómo es el enfoque humanista?
- ¿Qué es el enfoque humanista según autores?
- ¿Cuál es el enfoque de la teoría XYY?
- ¿Que postula la teoría xy la teoría y?
- ¿Qué es la teoría xy teoría y de McGregor?
- ¿Qué es la teoría de la participación de McGregor?
- ¿Qué nos dice la teoría XY?
- ¿Qué ventaja tiene la teoría Y?
- Teoría x e y de mcgregor
Teoría X y teoría Y
La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management.
¿Qué dice la teoria y de McGregor?
Según la teoría Y, propuesta que parte de la idea de que los empleados quieren y también necesitan trabajar y, por tanto, las metas de empleados y empresa no están en conflicto se basa en: El desarrollo del esfuerzo en el trabajo (mental o físico) es tan natural como el descanso.
¿Cómo es el enfoque humanista?
El Enfoque Humanista estudia los significados de las experiencias de los seres humanos en situaciones reales, tal como ellas ocurren espontáneamente en la vida cotidiana.
¿Qué es el enfoque humanista según autores?
La psicología humanista es un enfoque de la psicología que se centra en el estudio de una persona a nivel global. Valora sus pensamientos, emociones, comportamientos o contexto vital para ofrecer soluciones y tratamientos a sus problemas.
¿Cuál es el enfoque de la teoría XYY?
La creencia principal de este modelo es que las personas son un simple medio de producción. Los directivos consideran que los trabajadores sólo se mueven por motivaciones económicas, rehúyen de las responsabilidades, necesitan ser dirigidos y poseen métodos deficientes de trabajo.
¿Que postula la teoría xy la teoría y?
En la teoría X se afirma que los directivos consideran que los empleados solo trabajan bajo las amenazas, mientras que en la teoría Y los directivos aplican el principio basado en que los empleados quieren y necesitan trabajar.
¿Qué es la teoría xy teoría y de McGregor?
Teoría X y Teoría Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de las personas. La concepción que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de dirección respecto a su equipo.
¿Qué es la teoría de la participación de McGregor?
La teoría X y Y es un planteo desarrollado en la década de 1960 por el profesor Douglas McGregor, que propone 2 enfoques extremos sobre la motivación laboral y el nivel de participación. Debido a las características de sus hipótesis, es conocida también como teoría de la participación de McGregor.
¿Qué nos dice la teoría XY?
Diferencias entre la teoría X y teoría Y
La teoría X considera que la persona rehúye del trabajo. Por otro lado, la teoría Y considera que los individuos sí quieren y necesitan laborar. La X plantea recompensas y castigos para que los empleados puedan alinearse con los objetivos de la organización.
¿Qué ventaja tiene la teoría Y?
Entre las principales ventajas de la teoría X y Y de McGregor se destacan las siguientes: La fusión de las dos teorías permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presión y autonomía que recae sobre los empleados.