¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento interno y externo?

Las fuentes de reclutamiento pueden ser internas, que se refiere básicamente a las promociones, o externas, es decir buscar perfiles fuera de la empresa. Ambos tienen diversos beneficios y la elección entre uno u otro responde a las necesidades de la posición o del perfil que se esté buscando para desempeñarla.

Tipos de reclutamiento: reclutamiento externo

• Proceso de headhunting.
• Búsqueda a través de Internet.
• Búsqueda mediante servicios de empleo.
• Procesos de outsourcing.
• Base de talento.
• Programas de referidos.
• Promoción interna.
• Recontratación.

Tipos de reclutamiento interno

1. Los programas de referidos.
2. Las bases de datos de antiguos candidatos.
3. La promoción interna.
4. La recontratación.
5. Consultar a los profesionales referentes del sector.
6. Aprovechar el talento de becarios y trabajadores en prácticas.

Las principales técnicas de reclutamiento externo.

• Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado.
• Entrevistas no estructuradas.
• Entrevista estructurada.
• Consulta de los archivos de candidatos.
• Avisos en diarios y revistas.

¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento interno?

Entre otros:

• Mediante avisos al interior de la organización.
• A través de folletos o revistas internas de la empresa.
• Mediante boletines informativos.
• A través de la Intranet de la empresa.
• Promoción interna de los empleados.

¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento externo?

8 Fuentes de Reclutamiento Externo

1. Una empresa debe contar con una página web de empleo.
2. Las redes sociales como medio para atraer talento.
3. Utiliza los portales de empleo para llegar a más personas.
4. El blog como principal fuente de branding y atracción.
5. Contratar agencias de reclutamiento externas.

¿Cuáles son las 5 técnicas de selección de personal?

Técnicas de selección de personal

1. Entrevista.
2. Prueba psicométrica.
3. Examen.
4. Simulación de situaciones.
5. Técnica STAR.