La negociación colectiva tiene la ventaja de que soluciona problemas a través del diálogo y del consenso en lugar de a través del conflicto y de la confrontación.
Índice
- Negociación colectiva
- ¿Cuál es la importancia de la negociación colectiva?
- ¿Qué es la negociación colectiva?
- ¿Qué es la negociación colectiva ejemplos?
- ¿Qué beneficios trae la negociación?
- ¿Cuáles son los elementos para una negociación colectiva?
- ¿Cuáles son las características de la negociación colectiva?
- ¿Qué importancia tienen los convenios colectivos?
- ¿Cuáles son los beneficios de la negociación colectiva?
- ¿Que entiende por negociación colectiva?
- ¿Cómo se hace la negociación colectiva?
Negociación colectiva
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es el proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores y asociaciones de empleadores. Las asociaciones pueden formarse a nivel de empresa, de sector, de región y/o nacional.
¿Cuál es la importancia de la negociación colectiva?
La negociación colectiva permite a las partes elaborar un convenio colectivo que rija la relación de trabajo que esté adaptado a su industria o empresa particular. También permite a las partes regular cuestiones que pueden ser específicas para su industria o su lugar de trabajo.
¿Qué es la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un proceso importante en toda relación entre trabajador y empleador. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social. En la definición disponible en su sitio web, afirma que este mecanismo: “[…]
¿Qué es la negociación colectiva ejemplos?
Establecer acuerdos de trabajo y empleo, por ejemplo, determinar horarios de trabajo, vacaciones, permisos y sanciones por retrasos. Controlar relaciones entre trabajadores y empleados. Esto debe incluir la relación entre quienes lo representan.
¿Qué beneficios trae la negociación?
Satisfacción de los intereses subyacentes de las partes en conflicto. Equidad en la distribución de los resultados. Identificación de las opciones para de esta manera seleccionar el mejor.
¿Cuáles son los elementos para una negociación colectiva?
Los 7 elementos de la negociación colectiva
- Diagnóstico de la Situación Actual.
- Análisis del Modelo de Negocio.
- Análisis de Riesgos y Oportunidades.
- Análisis del Mercado y los Costos Laborales.
- Elaboración del Presupuesto.
- Diseño de Estrategias.
- Ejecución del Plan de Acción.
¿Cuáles son las características de la negociación colectiva?
La negociación colectiva es inherente al diálogo social. Es un proceso sustancial que implica negociaciones entre uno o más empleadores u organizaciones de empleadores y uno o más sindicatos, con objeto de celebrar un contrato colectivo que regule las condiciones de empleo y las relaciones entre las partes.
¿Qué importancia tienen los convenios colectivos?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
¿Cuáles son los beneficios de la negociación colectiva?
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.
¿Que entiende por negociación colectiva?
Es el proceso de diálogo entre los trabajadores y el empleador, por intermedio de sus representantes, orientado a lograr acuerdos en materia remunerativa, de condiciones de trabajo y productividad, que regulen las relaciones laborales entre dichas partes. ¿Cuáles son los principales niveles de negociación?
¿Cómo se hace la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, seguida de un proceso de negocia- ción y la firma del convenio.