Elton Mayo es conocido por sus famosos experimentos de Hawthorne, en ellos se descubrió el importante y decisivo peso que tiene el valor humano en un puesto de trabajo.
Índice
- El Efecto Hawthorne nació de un experimento lumínico
- ¿Qué es el experimento de Hawthorne resumen?
- ¿Quién realizó el experimento de Hawthorne?
- ¿Cuáles son las principales conclusiones de Elton Mayo?
- ¿Qué hizo Elton Mayo en la administración?
- ¿Cuáles son las conclusiones de esta experiencia de Hawthorne?
- ¿Quién fue Elton Mayo en la administración?
- ¿Qué demostro Elton Mayo?
- ¿Cuáles fueron los principales aportes de Elton Mayo?
El Efecto Hawthorne nació de un experimento lumínico
Y se refiere a un experimento que realizó el sociólogo, psicólogo y profesor de Harvard Elton Mayo entre 1924 y 1927, sobre las consecuencias en la productividad de las personas provocadas por alterar la iluminación de la sala de trabajo.
¿Qué es el experimento de Hawthorne resumen?
Los experimentos de Hawthorne se refieren a una serie de investigaciones conexas realizadas conjuntamente por la Universidad de Harvard y la Western Electric Company de 1927 a 1937 en la fábrica de dicha empresa en Hawthorne. Marcaron un hito en el diseño de las investigaciones en el campo de las ciencias sociales.
¿Quién realizó el experimento de Hawthorne?
Roethlisberger, F. J. y Dickson, W. J.
¿Cuáles son las principales conclusiones de Elton Mayo?
Las conclusiones de Mayo fueron que la conducta y los sentimientos estaban relacionados muy de cerca, que las influencias del grupo afectaban de manera significativa el comportamiento individual, que las normas del grupo establecían la productividad individual del trabajador, y que el dinero era un factor menos …
¿Qué hizo Elton Mayo en la administración?
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
¿Cuáles son las conclusiones de esta experiencia de Hawthorne?
Conclusiones del experimento de Hawthorne
1. El nivel de producción se determina por la capacidad física o fisiológica del trabajador (teoría clásica), sin embargo las normas sociales y las expectativas que lo rodean también son factores importantes. 2. El comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo.
¿Quién fue Elton Mayo en la administración?
George Elton Mayo (26 de diciembre 1880, Adelaida, Australia – 7 de septiembre 1949 Guildford (Reino Unido)), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
¿Qué demostro Elton Mayo?
George Elton Mayo fue un sociólogo y psicólogo industrial especializado en las relaciones humanas dentro de las organizaciones laborales. Su trabajo de investigación más destacado se enfoca en los cambios que sufre la producción en relación con las condiciones laborales de los trabajadores.
¿Cuáles fueron los principales aportes de Elton Mayo?
Los aportes de Elton Mayo se pueden resumir en los siguientes puntos principales: La productividad depende de las condiciones físicas del trabajador, pero también de las normas sociales y las expectativas del grupo. El grupo social influye en el comportamiento del individuo.