Definición de salario directo
Lo que el patrono entrega al trabajador en virtud de lo pactado en el contrato.
Índice
- ¿Qué es la remuneración indirecta?
- ¿Qué es el salario directo?
- ¿Qué sueldos y salarios?
- ¿Cuál es la importancia de los sueldos y salarios?
- ¿Qué es una remuneración directa e indirecta?
- ¿Qué son las retribuciones indirectas?
- ¿Cuáles son las remuneraciones directas?
- ¿Qué son las compensaciones directas e indirectas?
- ¿Cuáles son los tipos de retribución?
- ¿Cómo se clasifican las compensaciones indirectas?
¿Qué es la remuneración indirecta?
La remuneración económica indirecta es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización.
¿Qué es el salario directo?
toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.”
¿Qué sueldos y salarios?
Diferencia entre sueldo y salario.
La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.
¿Cuál es la importancia de los sueldos y salarios?
El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos. Para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado.
¿Qué es una remuneración directa e indirecta?
La remuneración directa –el salario- es proporcional al cargo ocupado, en tanto que la remuneración indirecta –servicios y beneficios sociales- es común para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado.
¿Qué son las retribuciones indirectas?
Todo lo que es la remuneración directa e indirecta es basada en remuneraciones de las obras indirectas, es decir, que es aquel pago donde los empleados reciben indirectamente compensaciones extras del servicio prestado como el esfuerzo o sobre horas que el empleado tenga hacia la empresa.
¿Cuáles son las remuneraciones directas?
Es directa cuando el empleado recibe el pago por su trabajo en forma de sueldos, salarios, comisiones o primas.
¿Qué son las compensaciones directas e indirectas?
Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras que las compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a largo plazo.
¿Cuáles son los tipos de retribución?
Tipos de retribución
- Retribución fija. Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a sus trabajadores y que se fija dependiendo de las funciones que desempeñan o del cargo que ostentan.
- Retribución variable. Se establece en función de los resultados que se alcanzan.
- Retribución en especie.
¿Cómo se clasifican las compensaciones indirectas?
Compensación Indirecta
Contribuciones de la empresa en cuentas de retiro (jubilación privada), impuestos a cuenta del empleado, seguros de vida, tiempo flexible en el trabajo, beneficios (descuentos especiales por trabajar en esa empresa en electrodomésticos, tarjetas de crédito, etc.).