¿Cuáles son los modelos de estrés laboral?

El modelo de esfuerzo-recompensa postula que el estrés laboral se produce cuando se presenta un alto esfuerzo y una baja recompensa (Siegrist, 1996). Y ha sido operativizado, centrándose en las variables que lo sustentan: variables de esfuerzo extrínseco, variables de esfuerzo intrínseco y variables de recompensa.

El estrés laboral: concepto y modelos teóricos

Según Siegrist (1996), el estrés laboral se produce cuando se presenta un alto esfuerzo y una baja recompensa, que provoca el deterioro de la autoestima y de la autoeficacia y en consecuencia estrés. Es el denominado modelo de esfuerzo-recompensa.

¿Qué es el estrés laboral autores?

17.4.
El estres laboral, segun definici6n de Karasek (1981), es: «una variable dependiente del efecto conjunto de las demandas del trabajo y los factores modera- dores de las mismas, particularmente la percepci6n de control 0 grado de libertad de decisi6n del trabajador».

¿Qué autores hablan sobre el estrés?

Invancevich y Matteson (1980) señalan al estrés como una respuesta de adaptación, mediatizada por la características y/o procesos psicológicos del individuo, que es la resultante de alguna acción, situación o suceso externo que plantea exigencias físicas o fisiológicas especiales a una persona.

¿Cuáles son los procesos de estrés?

Las personas que sufren un estado de estrés pueden presentar de manera persistente síntomas como: Intranquilidad, incapacidad para relajarse, problemas de sueño y/o apetito, irritabilidad, preocupación y rumiación persistente sobre aquello que produce el estrés, aumento de inseguridad en diferentes ámbitos de la vida, …

¿Cuáles son las causas del estrés laboral?

La OIT y la OMS coinciden en identificar la principal causa del estrés laboral en diversos factores que componen una mala organización en el trabajo ⁽³⁾, como características del puesto, volumen y ritmo de trabajo, horarios, participación y control, perspectivas profesionales, relaciones interpersonales y cultura …

¿Cómo se evalúa el estrés laboral?

Para evaluar el estrés laboral hay que tener en cuenta los estresores potenciales de la organización, constituidos por las condiciones físicas y psicosociales del trabajo; determinadas características Individuales que hacen que dichas condiciones se puedan percibir como amenazas a su seguridad, desarrollo laboral y/o …

¿Qué es el estrés laboral?

El estrés laboral es una reacción que presenta el trabajador ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus capacidades y recursos, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar una situación.

¿Qué es el estrés Según Robbins?

S.P. Robbins (1988) adaptó de R.S. Schuler la idea de estrés a una condición dinámica en la cual una persona se halla ante la oportunidad, limitación o exigencia relacionada con lo que se desea y para las cuales el resultado se considera inseguro e importante a la vez.

¿Qué es el estrés según autores 2017?

El estrés es una condición psicológica y física que altera el estado normal del cuerpo, generan afecciones o cambios notorios en la persona, cuyos efectos inciden en la salud física y mental, en el rendimiento laboral y académico, provocando preocupación y angustia.

¿Qué es el estrés según el autor?

Lazarus y Folkman (1984) definen el estrés como conjunto de relaciones particulares entre la persona y la situación, siendo la situación valorada como algo que grava o excede sus propios recursos y pone en peligro su bienestar personal. Enfatizan los factores psicológicos o cognitivos y el proceso de evaluación.

¿Qué es el estrés Dialnet?

Consiste en una movilización de recursos psicológicos y fisiológicos para poder afrontar dichas demandas y, en este sentido, el estrés es una respuesta adaptativa que puede resultar beneficiosa para mantener o aumentar la salud.