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¿Cuáles son los factores que influyen en la motivación laboral?

12 puntos claves para tener motivados a los trabajadores de tu empresa

  • Empatía. Trata al personal a tu cargo como te gustaría ser tratado si estuvieras en el mismo puesto de trabajo del personal que gestionas.
  • Credibilidad. Nunca engañes a los trabajadores.
  • Salario.
  • Promoción.
  • Formación.
  • Ambiente.
  • Respeto.
  • Reconocimiento.

5 Factores que influyen en la satisfacción y la motivación…

  1. Ambiente laboral positivo.
  2. Liderazgo asertivo.
  3. Conciliación.
  4. Falta de progresión laboral.
  5. Valoración en la empresa.

Teoría de Herzberg: Ejemplos

  1. “Enriquecer las tareas”: ir otorgando nuevas responsabilidades a los trabajadores, acordes con sus puestos de trabajo.
  2. Sistema de promoción transparente y accesible.
  3. Dar feedback al trabajador sobre sus resultados mensuales.
  4. Reconocer los logros de los empleados de forma verbal.

Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas:

  • La satisfacción es principalmente el resultado de los factores de motivación.
  • La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene.

Teoría de los dos factores de herzberg

¿Cómo se aplica la teoría de los dos factores?

Una aplicación de la teoría de los dos factores puede llevarse a cabo mediante el diseño de los puestos de trabajo, consiguiendo que éstos queden configurados de tal forma que contengan características motivadoras, haciendo posible la satisfacción de motivos de alto valor.

¿Cuáles son los dos factores?

La Teoría de la Motivación-Higiene, también conocida como Teoría de los dos Factores establece que los factores que generan insatisfacción en los trabajadores son de naturaleza totalmente diferente de los factores que producen la satisfacción.

¿Cómo se puede aplicar la teoría del factor dual de Frederick Herzberg?

La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral. Es importante destacar, que esta es una teoría que se basa en la motivación.

¿Qué son los factores motivacionales ejemplos?

Factores motivacionales o de función: son los que están relacionados con el trabajo que él desempeña por ejemplo el reconocimiento, el trabajo estimulante y el crecimiento y desarrollo personal.

¿Como la teoría de Herzberg puede ayudar a mejorar el desempeño de las empresas?

La teoría de Herzberg, también conocida como la teoría de los dos factores (motivación e higiene) de Herzberg, afirma que ciertos factores en el lugar de trabajo causan satisfacción en el trabajo, mientras que otro conjunto de factores causa insatisfacción, todos los cuales actúan de forma independiente.

¿Qué aportes Frederick Herzberg a la Administración?

Frederick Irving Herzberg (1923-2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Herzberg propuso la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene».

¿Cuáles son los dos factores de la teoria de Herzberg?

Esta teoría fue desarrollada por Frederick Herzberg, quién determinó por medio de sus estudios que los factores que impulsan a los trabajadores son los factores de higiene y de motivación.

¿Cuáles son los 5 factores motivacionales?

Los factores motivacionales objeto de medición dentro del factor motivaciones internas fueron: logro, poder, afiliación, autorrealización y reconocimiento.

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