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¿Cuáles son los principales riesgos psicosociales en el trabajo?

Ejemplos de consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas frecuentes que se derivan de una mala organización y gestión del trabajo:

  • Estrés laboral.
  • Ausentismo.
  • Síndrome de burnout.
  • Adicción al trabajo.
  • Mobbing.
  • Violencia, hostigamiento y discriminación.
  • Angustia, depresión, somatización.

Principales tipos de riesgos psicosociales en el trabajo

  1. Estrés. Se podría decir que es un tipo de riesgo psicosocial globalizado, ya que dentro de sí engloba otros tipos de riesgos.
  2. Violencia laboral.
  3. Acoso laboral.
  4. Acoso sexual.
  5. Inseguridad contractual.

Etapas del proceso de evaluación de los riesgos psicosociales

  1. Identificación de los riesgos.
  2. Selección de la metodología y las técnicas a emplear.
  3. Planificación y trabajo de campo.
  4. Observación de resultados y realización de informe.
  5. Preparación y ejecución del programa de participación.
  6. Seguimiento y control de medidas.

¿Qué es el estrés laboral causas del estrés en el trabajo?

El estrés laboral es aquel que se produce debido a la excesiva presión que tiene lugar en el entorno de trabajo. Generalmente es consecuencia del desequilibrio entre la exigencia laboral (también propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente.

¿Qué es el cuestionario para la evaluación del estrés?

El método de evaluación del estrés o de la ansiedad más usado consiste en preguntar a la persona que va a ser evaluada por la frecuencia o la intensidad con que experimenta un conjunto de síntomas cuando se encuentra en una determinada situación estresante o cómo percibe la situación.

Cómo evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo

¿Cuáles son los riesgos psicosociales en el trabajo?

1 ¿Qué son los riesgos psicosociales? Son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador”.

¿Cuáles son los principales riesgos psicosociales?

¿Qué son los riesgos psicosociales y el estrés?

  • cargas de trabajo excesivas;
  • exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
  • falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;

¿Cómo realizar una evaluación de riesgos psicosociales?

METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES:

  1. Identificación de los factores de riesgo.
  2. Elección de la metodología y técnicas de investigación que se han de aplicar.
  3. Planificación y realización del trabajo de campo.
  4. Análisis de los resultados y elaboración de un informe.

¿Quién hace la evaluación de riesgos psicosociales?

Además, la evaluación psicosocial deberá ser elaborada y firmada por un Técnico Superior en prevención de riesgos laborales con la especialidad de Ergonomía y psicosociología, dado de alta en el Servicio de Prevención antes mencionado.

¿Por qué debemos evaluar los riesgos psicosociales?

¿Por qué es importante medir los factores psicosociales? Porque nos permiten tener una visión respecto de las diversas condiciones implicadas en el trabajo, que pueden constituirse tanto en factores protectores o de riesgo para la salud de las personas, los equipos de trabajo y las organizaciones.

¿Cuáles son las causas del estrés laboral?

Los riesgos directos del estrés laboral para la salud han sido relacionados con cardiopatías, trastornos digestivos, aumento de la tensión arterial y dolor de cabeza, trastornos músculo-esqueléticos como lumbalgias (2).

¿Qué es el estrés laboral?

Tipo de estrés donde la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física y/o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no sólo afectan la salud, sino también su entorno más próximo ya que genera un desequilibrio entre lo laboral y lo personal.

¿Qué es Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT OMS?

Para medir el nivel de estrés laboral se utilizó el Cuestionario sobre Estrés Laboral de la OIT-OMS (Ver Anexo 1), el cual consta de 25 ítems que permiten valorar estresores laborales enfocándose en diversos aspectos tales como: las condiciones ambientales de trabajo, factores intrínsecos del puesto y temporales del …

Explicación de la evaluación riesgos psicosociales

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